Il codice disciplinare aziendale è quel complesso di regole che disciplinano la condotta del lavoratore sul posto di lavoro, le conseguenze disciplinari previste per le infrazioni commesse, nonché le procedure di contestazione, regole che, ai sensi dell'art.7, comma 1, L. n. 300/1970 – c.d. Statuto dei Lavoratori –, devono essere portate a conoscenza del lavoratore, anche attraverso la loro affissione in un luogo pubblico accessibile sul lavoro. L'aggiornamento riporta un un fac simile di codice disciplinare, redatto in ossequio a quanto prescritto dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori ed applicabile, nella pratica, alle aziende operanti nel settore Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere.

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La legge riserva al soggetto danneggiato dal reato ed ai suoi successori universali di costituirsi nel procedimento penale già pendente, introducendo al suo interno l’azione civile. La costituzione di parte civile, disciplinata dagli artt. 64 e ss c.p.p., consente di ottenere dall’imputato e dal responsabile civile il risarcimento dei danni prodotti dal reato, il rimborso delle spese di giudizio e la restituzione dei beni di cui il danneggiato sia stato eventualmente privato in seguito al reato. L'aggiornamento riporta un fac simile di atto di costituzione di parte civile del coniuge, quale erede del paziente deceduto a seguito della condotta del medico chirurgo, imputato del reato di omicidio colposo ex art. 589 c.p.

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L'aggiornamento riporta il testo integrale del decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015 recante "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183", pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015, applicabile ai lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015.

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La L. n. 183/2014 – c.d. Jobs Act –, emanata con l’obiettivo principale di creare nuova occupazione stabile e contrastare al contempo il precariato, privilegia come forma di assunzione il contratto a tempo indeterminato, c.d. contratto a tutele crescenti. L'aggiornamento riporta un fac simile di contratto di lavoro a tempo indeterminato, redatto in ossequio alle disposizioni introdotte dal D.lgs. n. 23/2015 recante “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 18”, applicabile ai lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015.

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La Suprema Corte, con sentenza n. 22007 del 18 maggio 2018, è tornata ad occuparsi del tema della responsabilità medica di equipe, chiarendo che l'obbligo di diligenza che grava su ciascun componente dell’equipe medica riguarda non solo le specifiche mansioni a lui affidate, ma anche il controllo sull'operato e sugli errori altrui. In quest'ultimo caso, però, detto obbligo sussiste esclusivamente quando l'errore altrui sia evidente e non settoriale e, quindi, rilevabile con l'ausilio delle comuni conoscenze del professionista medio. L'aggiornamento riporta un fac simile di atto di citazione stilato dal difensore nei confronti dell’azienda ospedaliera e dei membri dell’equipe medica per i danni sofferti dal paziente suo assistito a seguito di intervento chirurgico.

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L'aggiornamento riporta un fac simile di memoria ex art. 183, comma 6, n. 2, c.p.c. con annessa richiesta di CTU, redatto, nel caso specifico, dal difensore del paziente a seguito dei danni dallo stesso subiti a causa della condotta dei sanitari, discostatisi dalle prescrizioni delle linee guida.

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L’art. 1734 c.c. riconosce al committente la facoltà di revocare l'ordine di concludere l'affare, fino a che il commissionario non l'abbia concluso. L’aggiornamento riporta un fac simile di atto di revoca della commissione, redatto nella forma dell’atto pubblico, con il quale il committente, previo riconoscimento di una provvigione a titolo di rimborso delle spese sostenute e di retribuzione dell’opera prestata, può revocare il mandato conferito al commissionario.

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L’art. 230-bis c.c. attribuisce al familiare che presta in modo continuativo la sua attività di lavoro nella famiglia o nell'impresa familiare, il diritto al mantenimento secondo la condizione patrimoniale della famiglia e a partecipare agli utili dell'impresa familiare ed ai beni acquistati con essi nonché agli incrementi dell'azienda, anche in ordine all'avviamento, in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato. L’aggiornamento riporta un fac simile di atto di riconoscimento dell’impresa familiare, redatta nella forma dell’atto pubblico, applicabile nella pratica nel caso in cui le parti – titolare dell’impresa e coniuge ovvero parente entro il terzo grado ovvero affine entro il secondo grado – intendano formalizzare l’impresa familiare ai sensi e per gli effetti dell’art. 230-bisc.c. e dell’art. 5, comma IV, D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917.

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L’aggiornamento riporta il contributo del Prof. Franco Gallo, illustre giurista italiano, già Presidente della Corte costituzionale della Repubblica Italiana, Ministro delle finanze nel Governo Ciampi, attualmente Presidente dell'Istituto dell'Enciclopedia Italiana, esposto in occasione della presentazione dell’opera “La verifica fiscale tra poteri autoritativi e diritti di partecipazione”, tenutasi il giorno 16 maggio u.s., presso la scuola di specializzazione per le professioni legali dell’università del Foro Italico.
Dopo aver egregiamente tratteggiato un excursus storico della nozione e del contenuto del potere d’imposizione, il Prof. Gallo si è soffermato sull’analisi della tendenziale espansione del sistema tributario nel senso della cooperazione-collaborazione tra contribuente ed amministrazione finanziaria, nonché dell’evoluzione legislativa in materia di controlli, verifiche e accertamenti tributari. Esempio pratico di tale evoluzione ma, soprattutto, del rafforzamento del dialogo tra i soggetti protagonisti della “scena tributaria”, è rappresentato dalla c.d. cooperative compliance, attraverso la quale sono state previste nuove modalità di interlocuzione, costante e preventiva, delle imprese con l’Agenzia delle Entrate e la possibilità di pervenire ad una comune valutazione delle situazioni suscettibili di generare rischi fiscali, prima della presentazione della dichiarazione e dell’assorbimento di altri obblighi tributari.
Riportando integralmente l’intervento del Prof. Gallo, cogliamo l’occasione per ringraziarlo nuovamente dell’inestimabile recensione, altamente formativa e ricca di proposte concrete.

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 13174 del 16 maggio 2019, è tornanta ad occuparsi del valore probatorio delle dichiarazioni sostitutive rese da terzi nell'ambito del processo tributario. Dette dichiarazioni hanno efficacia minore rispetto alla prova testimoniale - la cui ammissione nel processo tributario è espressamente vietata dall'art. 7, comma 4, del D. Lgs. 546/1992 - e possono considerarsi come meri argomenti di prova, da soli non idonei a formare il convincimento del giudice in assenza di riscontri oggettivi. L'aggiornamento riporta il testo integrale dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 13174/2019.

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