La legge n. 24/2017 – c.d. Legge Gelli-Bianco – recante “Disposizioni in materia di sicurezza delle cure e della persona assistita, nonché in materia di responsabilità professionale degli esercenti le professioni sanitarie”, intervenuta per superare le criticità emerse dopo l’introduzione della Legge n. 189/2012 – c.d. Legge Balduzzi –, ha meglio definito il concetto di imperizia, intesa quale violazione di quel complesso di regole tecniche, c.d. leges artis, determinata dalla mancanza di specifiche cognizioni tecniche indispensabili per l’esercizio di una specifica attività. L'aggiornamento riporta un fac simile di atto di citazione redatto dal difensore del paziente danneggiato a seguito di intervento chirurgico effettuato con imperizia dal medico chirurgo.

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La clausola di durata minima garantita costituisce una pattuizione che, in caso di assunzione a tempo indeterminato, prevede l'impegno delle parti contrattuali a non recedere dal rapporto di lavoro per un periodo di tempo prestabilito, salvo che sussista una giusta causa di recesso ex art. 2119 c.c. L'aggiornamento include un fac simile di clausola di durata minima garantita predisposta in favore del datore di lavoro, applicabile, nella pratica, come clausola apponibile al contratto di lavoro a tempo indeterminato o come autonoma pattuizione tra le parti contraenti.

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La questione controversa sulla quale la Suprema Corte è stata chiamata a pronunciarsi attiene alla commercializzazione di cannabis sativa L ed, in particolare, alla qualificazione giuridica di detta attività ai sensi della L. n. 242/2016. Le Sezioni Unite penali, con l’informazione provvisoria n. 15 del 30 maggio 2019, hanno, dunque, chiarito che la commercializzazione di cannabis sativa L, nonché di foglie, inflorescenze, olio e resina ottenuti dalla coltivazione della suddetta cannabis non rientra nell’ambito di applicazione della L. n. 242/2016, recante “Disposizioni per la promozione della coltivazione e della filiera agroindustriale della canapa”, entrata in vigore il 14 gennaio 2017. Integreranno, dunque, la fattispecie criminosa di cui all’art. 73, commi 1 e 4, d.P.R. n. 309/1990 – rubricato “Produzione, traffico e detenzione illeciti di sostanze stupefacenti o psicotrope” – le condotte di cessione, di vendita e, in genere, la commercializzazione al pubblico, a qualsiasi titolo, dei prodotti derivati dalla coltivazione della cannabis sativa L, salvo che tali prodotti siano in concreto privi di efficacia drogante.

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Vi sono alcuni contratti collettivi che prevedono espressamente la facoltà delle parti di derogare alla durata del periodo di preavviso prevista dal CCNL applicabile al rapporto di lavoro, pattuendo, mediante accordo individuale, un prolungamento del periodo di preavviso. Producendo il patto di prolungamento l’inevitabile effetto di creare un più rigido legame tra lavoratore e datore di lavoro e di rendere il lavoratore meno libero di proporsi sul mercato del lavoro, il compenso rappresenterebbe una sorta di ristoro per il lavoratore stesso. L'aggiornamento include un fac simile di patto di prolungamento del periodo di preavviso stipulato tra il lavoratore ed il datore di lavoro, nonché un fac simile di patto di prolungamento del periodo di preavviso sottoscritto dalle parti contrattuali contestualmente all’assegnazione del lavoratore ad una qualifica superiore.

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Il datore di lavoro ed il lavoratore possono impegnarsi – mediante un’apposita clausola apponibile al contratto di lavoro ovvero mediante autonomo ed apposito patto contrattuale – affinché il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra gli stessi stipulato abbia una durata minima garantita. L’impegno può essere assunto nell’interesse del dipendente, con finalità garantiste del posto di lavoro, ovvero nell’interesse del datore di lavoro, al fine di tutelare l’investimento e limitando, così, in questo modo la possibilità di dimissioni del lavoratore, nonché nell’interesse di entrambe le parti, garantendo in questo modo la stabilità del rapporto di lavoro. L'aggiornamento riporta un fac simile di clausola di durata minima garantita predisposta in favore del lavoratore, applicabile, nella pratica, come clausola apponibile al contratto di lavoro a tempo indeterminato o come autonoma pattuizione tra le parti contraenti.

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Lo scopo principale sottostante alla sottoscrizione di un patto di non concorrenza del dirigente coincide con l’esigenza di evitare che il dirigente, cessato il rapporto di lavoro, possa svolgere, in futuro, la medesima attività lavorativa in favore di una società concorrente. L'aggiornamento riporta un fac simile di patto di non concorrenza, redatto nella forma della scrittura privata, stipulato tra la società datrice di lavoro ed il dirigente, sottoscrivendo il quale quest’ultimo, cessato il rapporto di lavoro, si impegna, per un determinato periodo di tempo, a non esercitare la propria attività nei confronti di società concorrenti.

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La L. n. 210/92 - così come successivamente modificata dal D.L. del 23 ottobre 1996, dalla L. n 238 del 25 luglio 1997, e dalla L. n. 362 del 14 ottobre 1999 - prevede un indennizzo a favore dei soggetti danneggiati da complicanze irreversibili a causa di vaccinazioni, trasfusioni, somministrazioni di emoderivati ed infezioni contratte per cause da imputare ai rischi professionali (per il personale sanitario). Nel caso di specie, il danneggiato, terminata la fase amministrativa dell'iter di cui alla L. n. 210/1992 e rigettata la relativa richiesta di indennizzo, propone ricorso ex art. 442 c.p.c. - di cui si allega fac simile al presente aggiornamento - al fine di ottenere l’accertamento giudiziale del proprio diritto all’indennizzo di cui all’art. 1 della L. n. 210/92 e, per l’effetto, la condanna del Ministero della Salute al pagamento di quanto dovuto ex lege.

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Il D.L. n. 32/2019 – c.d. Decreto Sblocca Cantieri –, emanato con il preciso scopo di riformare le procedure di affidamento dei lavori in un'ottica di maggiore semplificazione ed accelerazione delle stesse, ha analiticamente riorganizzato il quadro normativo e amministrativo in materia di contratti pubblici, garantendo nel contempo i necessari parametri di imparzialità e trasparenza nello svolgimento delle gare d’appalto. L’aggiornamento riporta un dettagliato approfondimento sulla novella operata dal Decreto Sblocca Cantieri, egregiamente illustrata da schede sinottiche esplicative, predisposte dall’avv. Bruno Acconciaioco in occasione dell'evento formativo “Gli appalti pubblici dopo il Decreto Sblocca Cantieri. Novità e profili operativi del D.L. n. 32/2019”, tenutosi il 28 maggio u.s. presso la A.S.L. Bari.

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Il patto di riservatezza, regolato dagli artt. 1175, 1375 e ss., 2105, 2125 c.c., nonché dagli artt. 98 e 99 del D.lgs. n. 30/2005, può assumere la forma della clausola, da inserire nel contratto di lavoro, ovvero di un accordo a sé stante, redatto su foglio separato rispetto al contratto di lavoro. Sovente, il patto di riservatezza unidirezionale si traduce, nella pratica, in obbligo di fedeltà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro, in divieto di concorrenza del dipendente nei confronti dell’azienda, in obbligo di riservatezza sulle informazioni aziendali, nonché in un generico obbligo del dipendente di agire con correttezza e buona fede. L’aggiornamento riporta un fac simile di patto di riservatezza unidirezionale, sottoscrivendo il quale il lavoratore si impegna a rispettare quanto convenuto con il proprio datore di lavoro.

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Il danno da emotrasfusione comprende tutte quelle ipotesi di danno derivante dalla trasfusione di sangue infetto da un donatore ad un soggetto ricevente, nonché derivante dall’uso di prodotti emoderivati, ossia quei prodotti che derivano dalla elaborazione del sangue di un soggetto diverso dal ricevente. In caso di danno da emotrasfusione, il danneggiato può intraprendere parallelamente due strade: presentare istanza di indennizzo ex L. n. 210/1992; avanzare richiesta di risarcimento danni ex art. 2043 c.c. L'aggiornamento riporta un fac simile di atto di citazione da notificare al medico che ha effettuato materialmente l’emotrasfusione, responsabile per violazione del consenso informato – non avendo lo stesso informato il paziente dei rischi connessi alle procedure terapeutiche di emotrasfusione –, all’azienda ospedaliera, responsabile per fatto dei ausiliari ai sensi dell’art. 1228 c.c., nonché al Ministero della Salute che, quale soggetto incaricato di esercitare il controllo e la vigilanza sulla pratica terapeutica della trasfusione del sangue e sull’uso degli emoderivati, è responsabile ai sensi dell’art. 2043 c.c. dei danni conseguenti ad infezioni contratte da soggetti emotrasfusi.

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