L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello n. 562 del 27 novembre 2020, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla possibilità di accedere all’agevolazione fiscale del Superbonus 110%, ex artt. 119, comma 4, e 121 del Decreto Rilancio, in caso di interventi di ristrutturazione e riqualificazione energetica, con cambio di destinazione di uso, di una pertinenza censita nella categoria C/2 accorpata poi ad immobile censito nella categoria A/3.

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26391 del 9 novembre 2020, ha chiarito che, anche a seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 99 del 2020 – la quale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 120, comma II, C.d.S., nella parte in cui dispone che il prefetto “provvede”, invece che “può provvedere”, alla revoca della parte di guida nei confronti dei soggetti che sono o sono stati sottoposti a misure di prevenzione ai sensi del codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione –, la revoca della patente costituisce espressione dell’esercizio, non di discrezionalità amministrativa, ma di un potere che non degrada e non affievolisce la posizione di diritto soggettivo del privato.

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Con il Decreto Legge n. 154 del 23 novembre 2020, c.d. Decreto Ristori ter, sono state introdotte nuove misure finanziarie per fronteggiare l’ancora attuale emergenza epidemiologica da Covid-19 ed arginare gli effetti economici delle recenti misure restrittive.

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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 24633 del 5 novembre 2020, ha chiarito che la surrogazione impedisce che il danneggiato possa cumulare, per lo stesso danno, la somma già riscossa a titolo di rendita assicurativa con l’intero importo del risarcimento del danno dovutogli dal terzo e di conseguire, così, due volte la riparazione del medesimo pregiudizio subito. Le somme attribuite dal danneggiato dall’assicuratore sociale a titolo di indennità per l’invalidità civile permanente, infatti, devono essere detratte dall’ammontare del danno riconosciuto in favore di quest’ultimo e posto a carico del danneggiante e del suo assicuratore per la responsabilità civile.

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L’articolo 27 del D.L. 137/2020 (cd. Decreto Ristori), al fine di fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Covid-19, ha introdotto disposizioni tecnico-operative riguardanti lo svolgimento delle udienze, anche da remoto, nell'ambito del processo tributario.

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Il presente aggiornamento riporta un completo formulario, aggiornato alle ultime disposizioni emanate al fine di fronteggiare l'emergenza epidemiologica da Covid-19, fornendo una guida pratica per il professionista per la gestione del personale e dei rapporti di lavoro in conformità con le misure di contenimento e gestione dello stato di emergenza.

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L’emergenza epidemiologica da Covid-19, ha indotto il Governo a favorire il ricorso aziendale allo smart working, per la durata dello stato di emergenza, anche attraverso una procedura semplificata per il caricamento massivo delle comunicazioni, ai sensi del DPCM del 1° marzo 2020. Il presente aggiornamento riporta fac simile di accordo individuale per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità di lavoro agile ad integrazione e modifica del contratto di lavoro in essere secondo la L. 81/2017.

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L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento, eccetto per la forma scritta, non deve rispondere ad altri requisiti, pertanto, il lavoratore non è obbligato a indicare le specifiche ragioni poste a base della sua contestazione purchè sia chiara la sua volontà di opporsi al recesso del datore. Il lavoratore, però, contestualmente all’impugnazione è tenuto a specificare la sua disponibilità a riprendere immediatamente il servizio al fine di mettere in mora la parte datoriale ed ottenere le retribuzioni non percepite qualora il licenziamento dovesse essere dichiarato inefficace. Il presente aggiornamento riporta fac simile di lettera di impugnazione del licenziamento.

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Il presente aggiornamento riporta fac simile di lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, inoltrata al lavoratore a seguito dell’esito negativo della procedura ex art. 1, comma 40, della L. 92/2012 presso la Direzione Territoriale del Lavoro.

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L’art. 1, comma 40, della L. n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero), con il preciso scopo di deflazionare i contenziosi in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha istituito un procedimento conciliativo obbligatorio dinanzi alla “Direzione Territoriale del Lavoro” (D.T.L.), atto a contemperare fruttuosamente le esigenze di dipendenti e datori di lavoro. Qualora le parti non raggiungano un accordo, il datore di lavoro può procedere al licenziamento del lavoratore, previa redazione di un apposito verbale di mancata conciliazione. Parimenti, il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro, ove trascorsi 7 giorni dalla ricezione della propria richiesta di incontro da parte della D.T.L., quest’ultima non abbia provveduto a convocare le parti interessate. L'aggiornamento riporta fac simile di lettera di attivazione della procedura di conciliazione preliminare al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

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