Il presente aggiornamento riporta fac simile di accordo di sospensione del canone di locazione per impossibilità oggettiva di conduzione dell’immobile locato a seguito di provvedimenti della Pubblica Autorità determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19.
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Il presente aggiornamento riporta fac simile di accordo di sospensione del canone di locazione per chiusura radicale dell’esercizio commerciale a seguito di provvedimenti della Pubblica Autorità determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19.
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Il presente aggiornamento riporta fac simile di accordo di riduzione del canone di locazione a seguito di parziale esercizio dell’attività commerciale a seguito di provvedimenti della Pubblica Autorità determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19.
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Il presente aggiornamento riporta fac simile di richiesta di sospensione del canone di locazione da inviare in caso di chiusura dell’esercizio commerciale a seguito di provvedimenti della Pubblica autorità determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19.
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Il presente aggiornamento riporta fac simile di richiesta di riduzione del canone di locazione in caso di riduzione dell’attività svolta dall’esercizio commerciale a seguito di provvedimenti della Pubblica autorità determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid-19.
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Il presente aggiornamento riporta fac simile di richiesta di sospensione del canone di locazione da inoltrare in caso di impossibilità oggettiva di conduzione dell’immobile locato a seguito dei provvedimenti emanati dalla Pubblica Autorità per l’emergenza sanitaria da Covid-19.
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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6796 del 2 marzo 2022, ha confermato la decisione assunta dal giudice del merito il quale sebbene abbia ritenuto provata la condotta del lavoratore che ha fruito dei permessi previsti dalla legge n. 104/1992 per lo svolgimento di attività estranee alle finalità proprie dell’istituto, ha stabilito che la stessa non presentasse una gravità tale da determinare la sanzione del licenziamento. Il suddetto comportamento del lavoratore, quindi, non integrando la giusta causa o il giustificato motivo soggettivo di licenziamento, avrebbe richiesto l’applicazione della tutela reintegratoria ex art. 18, comma 4, L. 300/1970, rivelandosi sproporzionata la misura del licenziamento di cui al successivo comma 5.
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Lo svolgimento del compito di R.S.P.P. – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione – è subordinato a possesso di determinati requisiti professionali indicati dal D.lgs. n. 81/08 e s.m.i. quali un titolo di studio di istruzione secondaria superiore ed un attestato di frequenza , con annessa verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione. Svolta la formazione di base, il R.S.P.P. deve eseguire ogni 5 anni un aggiornamento di 40 ore – che può essere effettuato anche in modalità e-learning – sulle tematiche della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nonché sulle novità normative vigenti.
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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4323 dell’8 febbraio 2022, ha ribadito il principio in virtù del quale, in caso di condotte colpose indipendenti, non può invocare il principio di affidamento l’agente che non abbia osservato una regola precauzionale su cui si innesti l’altrui condotta colposa, poiché la sua responsabilità persiste in base al principio di equivalenza delle cause, salva l’affermazione dell’efficacia esclusiva della causa sopravvenuta, che presenti il carattere di eccezionalità e imprevedibilità. Ed è in ossequio a detto principio che i giudici di legittimità hanno confermato la sussistenza nel caso di specie del nesso di causalità tra la morte del paziente per errore nella trasfusione di sangue di gruppo incompatibile e la condotta del medico che, in violazione delle istruzioni ministeriali che regolano le procedure operative per la trasfusione, non abbia partecipato alla fase finale della procedura, al momento dell’allacciamento da parte dell’infermiere della sacca all’ago cannula posto al braccio del paziente.
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Il Garante per la protezione dei dati personali, in data 4 marzo 2022, ha pubblicato il Registro dei codici di condotta, adempimento previsto dall’art. 40, paragrafo 6, del Regolamento (UE) 2016/679, ai sensi del quale ogni Autorità garante che approva un codice di condotta deve registrarlo e pubblicarlo.
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