L'aggiornamento include un approfondimento sul contratto a tempo determinato, alla luce delle novità legislative introdotte dal Jobs Act.
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L'aggiornamento include un approfondimento sul contratto di lavoro a tempo parziale - c.d. part time -, alla luce delle novità legislative introdotte dal Jobs Act.
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L'aggiornamento include un dettagliato approfondimento sul contratto di somministrazione a tempo indeterminato - c.d. staff leasing -, alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act.
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In materia di lavoro intermittente, la normativa non subisce grosse modifiche a seguito dell'entrata in vigore del Jobs Act: viene confermata anche l’attuale modalità tecnologica, sms, di tracciabilità dell’attivazione del contratto; è sempre previsto il ricorso al lavoro a chiamata per prestazioni di carattere discontinuo o intermittente; resta possibile stipulare contratti intermittenti a tempo indeterminato; confermato il limite di 400 giornate in tre anni, così come gli obblighi di comunicazione preventiva; per i periodi in cui il lavoratore non viene chiamato, gli spetta sempre l’indennità di disponibilità nei casi previsti.
L'aggiornamento si sofferma sull'analisi della nuova disciplina del c.d. job on call.
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Il decreto delegato n. 81 del 15/06/2015, di riordino delle tipologie contrattuali e sul demansionamento, riscrive tutti i contratti di lavoro di natura subordinata, in attuazione dell'art. 1, comma 7, della L. n. 183 del 10 dicembre 2014, e i contratti previsti dalla Legge Biagi, D.lgs. 276/2003, che in parte viene abrogata: dal contratto a termine al part-time, dall’apprendistato al contratto di somministrazione, dal lavoro intermittente al lavoro accessorio. Il presente aggiornamento si sofferma sulla disamina della disciplina del lavoro accessorio - c.d. voucher -, alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act.
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L'aggiornamento include un fac simile di lettera di assunzione a termine ai sensi del D.lgs. n. 368 del 6 settembre 2001, s.m.i., come modificato dal D.L. n. 34 del 20 marzo 2014, convertito in L. n. 78 del 16 maggio 2014, e da ultimo dal D.lgs. n. 81 del 15 giugno 2015.
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L'aggiornamento include un approfondimento sulla normativa antitrust, soffermandosi sull'analisi della fattispecie criminosa del falso in bilancio ed i principali delitti contro la pubblica amministrazione.
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L'aggiornamento riporta il testo integrale ed un approfondimento sulla sentenza n. 24823 del 9 dicembre 2015, con la quale la Corte di Cassazione ha stabilito che, in materia di contraddittorio preventivo endoprocedimentale, non sussiste l'obbligo di contraddittorio generalizzato.
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L'aggiornamento include un ricco formulario predisposto nell’intento di offrire maggiore risvolto pratico alle tematiche del lavoro e del Welfare. Esso, infatti, raccoglie schemi e fac simile dei modelli più in uso nella prassi quotidiana, con riferimento sia ai contratti di lavoro, e alle varie vicende di modifica del rapporto contrattuale, che ai ricorsi in primo grado e per Cassazione. Ampio spazio è dato alle varie formule sui nuovi contratti a termine, dopo le modifiche intervenute con la L. 78/2014, di conversione del D. L. 34/2014, con particolare riguardo alla c.d. 'acausalità', al diritto di precedenza, al congedo parentale e per maternità ed alle situazioni particolari delle assunzioni a termine nei settori del commercio e turismo e dei lavori stagionali. Si riportano, poi, le nuove formule del contratto di apprendistato, a seguito del combinato disposto tra le disposizioni del TU sull’apprendistato, D. Lgs. 167/2011, e le modifiche apportate dall’art.2 della L. 78/2014.
Ripercorrendo le più recenti novità normative introdotte dal Jobs Act (L. 78/2014; L. 183/2014), il formulario seguente contiene il modulo fac simile di domanda di anticipo del TFR, con indicazione delle ragioni previste, e le comunicazioni, nonché schemi di ricorso, sull’impugnativa di licenziamento illegittimo.
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L'aggiornamento consiste in una guida pratica fiscale commentata, che ripercorre con schemi e tabelle esemplificative gli argomenti principali in tema di fiscalità, italiana ed internazionale, in vigore per l’anno 2015, con attenzione costante alla prassi e rimando ai link ufficiali per la modulistica di riferimento.
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