Il licenziamento fondato sulla condotta del lavoratore deve obbligatoriamente essere preceduto da una contestazione immediata dei fatti che lo determinano. La contestazione – di cui il presente aggiornamento riporta fac simile – deve indicare al lavoratore il termine, non inferiore a cinque giorni, per presentare le proprie difese sui fatti contestati e la possibilità di essere sentito personalmente.
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