La Suprema Corte, con ordinanza n. 3283 dell’11 febbraio 2020, ha affermato che il licenziamento per assenza ingiustificata, ancorché previsto dal CCNL di riferimento applicabile, può risultare sproporzionato con riferimento al caso concreto: il datore di lavoro, quindi, non può licenziare per giusta causa un proprio dipendente in tutti i casi in cui quest’ultimo non si reca sul posto di lavoro senza motivazione.
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