Al fine di procacciarsi figure professionali altamente specializzate e difficilmente reperibili sul mercato del lavoro, nonché di garantirsi la permanenza in azienda del lavoratore stesso, è riconosciuta al datore di lavoro la facoltà di concordare pattuizioni con il lavoratore ed avvalersi di strumenti giuridici volti a derogare in melius il regime legale delle tutele crescenti applicabile al rapporto di lavoro. L’aggiornamento riporta un fac simile di clausola di anzianità convenzionale, apponibile al contratto di lavoro, in virtù della quale al lavoratore è riconosciuta un’anzianità superiore a quella applicabile prevista dal D.lgs. n. 23/2015.
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