La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 15633 del 22 luglio 2020, ha chiarito che vi è abuso del diritto potestativo al congedo parentale solo in caso di utilizzo dello stesso per scopi diversi o sviati da quelli normativamente previsti e non anche nel caso in cui il lavoratore, godendone in maniera frazionata, finisca per rendere una prestazione che, proprio per la sua discontinuità, risulti difficilmente utilizzabile dal datore di lavoro.
Questo aggiornamento è disponibile in formato MS Word e Portabile pdf
