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Aggiornamenti Pubblicazioni del 2020

Accordo individuale smart working

L’emergenza epidemiologica da Covid-19, ha indotto il Governo a favorire il ricorso aziendale allo smart working, per la durata dello stato di emergenza, anche attraverso una procedura semplificata per il caricamento massivo delle comunicazioni, ai sensi del DPCM del 1° marzo 2020. Il presente aggiornamento riporta fac simile di accordo individuale per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità di lavoro agile ad integrazione e modifica del contratto di lavoro in essere secondo la L. 81/2017.

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Impugnazione del licenziamento

L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento, eccetto per la forma scritta, non deve rispondere ad altri requisiti, pertanto, il lavoratore non è obbligato a indicare le specifiche ragioni poste a base della sua contestazione purchè sia chiara la sua volontà di opporsi al recesso del datore. Il lavoratore, però, contestualmente all’impugnazione è tenuto a specificare la sua disponibilità a riprendere immediatamente il servizio al fine di mettere in mora la parte datoriale ed ottenere le retribuzioni non percepite qualora il licenziamento dovesse essere dichiarato inefficace. Il presente aggiornamento riporta fac simile di lettera di impugnazione del licenziamento.

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Lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Il presente aggiornamento riporta fac simile di lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, inoltrata al lavoratore a seguito dell’esito negativo della procedura ex art. 1, comma 40, della L. 92/2012 presso la Direzione Territoriale del Lavoro.

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Tentativo obbligatorio di conciliazione preliminare al licenziamento per giustificato motivo oggettivo

L’art. 1, comma 40, della L. n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero), con il preciso scopo di deflazionare i contenziosi in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha istituito un procedimento conciliativo obbligatorio dinanzi alla “Direzione Territoriale del Lavoro” (D.T.L.), atto a contemperare fruttuosamente le esigenze di dipendenti e datori di lavoro. Qualora le parti non raggiungano un accordo, il datore di lavoro può procedere al licenziamento del lavoratore, previa redazione di un apposito verbale di mancata conciliazione. Parimenti, il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro, ove trascorsi 7 giorni dalla ricezione della propria richiesta di incontro da parte della D.T.L., quest’ultima non abbia provveduto a convocare le parti interessate. L'aggiornamento riporta fac simile di lettera di attivazione della procedura di conciliazione preliminare al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

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Lettera di licenziamento disciplinare

Tra le varie forme di licenziamento previste dalla legge, il licenziamento disciplinare è uno strumento che il datore di lavoro può adottare qualora un suo dipendente abbia ripetutamente violato una o più regole di comportamento stabilite dalla legge stessa, dal contratto collettivo di riferimento o dal codice disciplinare dell’azienda, ovvero qualora abbia commesso un fatto particolarmente grave. Il presente aggiornamento riporta un fac simile di lettera di licenziamento disciplinare.

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Aggiornamenti Pubblicazioni

2020 (filtro attivo)
Aggiornamenti al 21/04/2021
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